同公司；不同子公司。調(diào)動(dòng)崗位，本人不愿意去。如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-06-07 19:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看你們的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位是如何約定的，一般而言，用人單位對(duì)于崗位的設(shè)定及人員安排有用工自主權(quán)。如果不服從調(diào)崗，單位應(yīng)當(dāng)是有權(quán)辭退員工，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《為避嫌公司要求調(diào)崗，個(gè)人不同意，該如何處理？》回復(fù)于 2022-12-25 05:02:14
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兩個(gè)單位合并了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)問(wèn)過(guò)本人就陪調(diào)動(dòng)崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類(lèi)的話(huà)，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話(huà)，單位的做法是合法的，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。如果單位將你調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇對(duì)你有公司裁員調(diào)動(dòng)崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個(gè)月工資的賠償?shù)?倍。2、1個(gè)月代通知金。3、其他加班費(fèi)等第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)仲裁
上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動(dòng)糾紛崗位調(diào)動(dòng)
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞你好，我想問(wèn)下公崗位區(qū)域調(diào)動(dòng)不愿意的話(huà)是否可以申請(qǐng)賠償，公司強(qiáng)制性跨區(qū)調(diào)動(dòng)，如果不去就得辭職。
公司強(qiáng)行調(diào)崗,勞動(dòng)者是可以拒絕的,調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
