同公司；不同子公司。調動崗位，本人不愿意去。如何處理
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 19:30
律師回復
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月幫助201720人這要看你們的勞動合同中對于工作崗位是如何約定的，一般而言，用人單位對于崗位的設定及人員安排有用工自主權。如果不服從調崗，單位應當是有權辭退員工，但應當給予補償。 原問題：《為避嫌公司要求調崗，個人不同意，該如何處理？》回復于 2022-12-25 05:02:14
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兩個單位合并了，領導沒問過本人就陪調動崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有公司裁員調動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個月工資的賠償的2倍。2、1個月代通知金。3、其他加班費等第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權公司強行調動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充勞動糾紛崗位調動
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞你好，我想問下公崗位區域調動不愿意的話是否可以申請賠償，公司強制性跨區調動，如果不去就得辭職。
公司強行調崗,勞動者是可以拒絕的,調崗是屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
