老板突然要修改工資
勞動爭議安徽 安慶2025-06-08 21:21
律師回復
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月幫助201720人沒簽合同已經違法了公司要從工作的次月開始支付雙倍工資，最多是11個月，沒交社保還可以要求補交社保工作滿1年了，那么自動視同簽訂了無固定期限勞動合同由于沒有合同，無法確定保底工資是多少，所以理論上只要不低于當地最低工資就是合法的現在選擇1.跟老板協商解決2.申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資、補交社保，簽訂合同，不打算做了，要求支付經濟補償金，工作滿1年1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙倍賠償申請勞動仲裁，準備好能證明勞動關系和時間的證據，工資條、工作證、考勤記錄和證人證明等 原問題：《老板突然要改保底工資》回復于 2022-10-24 21:24:30
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老板無故突然要辭退我
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個老板突然要降薪調崗，該怎么辦
如果你能力達到崗位要求，老板怎會不留你，除非他傻了，我們應該有保護自己的意識，但是也要理性看待問題。如果你就想做這個崗位的工作但是能力不到得話，轉崗也是一個選擇，練好了再要求回來嘛，老板想得更多是資源的合理化配置，所以轉崗問題上，你不要解讀問老板要工資。不給
對于如向老板討要工資的問題，職工可以和老板進行協商，協商一致的，由老板支付拖欠工資。若是無法協商的，可以整理好相關證據材料，到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，或者是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《如何問老板要工資還不尷尬》仲裁要工資，老板不給
沒簽合同？那就有些難了。你要拿出你在這家公司上班的憑證。如考勤卡、短信電腦里聊天記錄，員工手冊等等，都可作仲裁時參考你憑公司和你約定的，指定的銀行卡，看轉賬紀錄就知道，工資發沒發了。實在不行，錄音 ，套老板話，也可作證據。要是不止你一個員工勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認定你們之間具有勞動關系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔雙倍工資的責任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規定的依據，你可以要求單位繼續履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經濟補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
