竟業協議三年合同會是無效嗎1
勞動爭議安徽 六安2025-06-07 01:29
律師回復
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月幫助201720人首先作為一名在職學生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業限制協議，或者說勞動合同中有競業限制條款，在這位勞動者離職時應該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業限制也是無效的。 原問題：《學生簽竟業協議有效嗎？》回復于 2022-10-25 01:34:10
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違法解除勞動合同竟業協議還有效嗎
此問題現行法律無明文規定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規定應該承擔何種責任，在承擔了法律規定的責任后再讓單位承擔競業限制協議不生效的后果，一是法無明文規定，無依據；二是對單位不公平，因他已經承擔了違法解除合同的責任有沒有辦法不花錢也可以讓竟業限制協議生效
是競業限制協議里沒約定補償金，還是約定了沒付錢勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，咨詢勞動仲裁關于經濟補償和竟業限制
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢我簽了竟業協議到了新公司不讓開工作證明
如果和原單位協商且公司不開具工作證明就不好辦了。一般畢業后如果簽訂就業協議書則報到證為協議書所寫的公司，就必須去該公司報到，且工作滿一年后辦理轉正定級。如中途離職需與該公司解除就業協議，到學校重新領取就業協議書，與新公司簽訂后，重新由所在省勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
