我勞動(dòng)能力評(píng)定為七級(jí),停工留薪期為十二個(gè)月,現(xiàn)在公司不發(fā)停工留薪期工資了,違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內(nèi),你有權(quán)休息和治療,單位不能以任何理由扣錢!3.你的傷情如何,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,如特別嚴(yán)重的,可以申請(qǐng)延期!4.勞動(dòng)能力鑒定:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí)。像你說(shuō)的這種情況,體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的,需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除,一直留著體內(nèi)的情況以外)。5.有什么疑問(wèn),可以追問(wèn)或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問(wèn)題:《我的停工留薪期為12個(gè)月,但是現(xiàn)在還不滿,我已經(jīng)正常上班四個(gè)月了,現(xiàn)在可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定嗎?》回復(fù)于 2022-10-25 02:34:20
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工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)
咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系工傷停工留薪期的雙倍工資
不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞鑒委確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位接到職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后,未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)的,視為同意延工傷停工留薪期怎么確定
醫(yī)院的病假單停工留薪期超過(guò)12個(gè)月 勞動(dòng)局鑒定不能繼續(xù)延長(zhǎng)停工留薪期 我申請(qǐng)復(fù)議 復(fù)議期間工資怎么計(jì)算
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了