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  月幫助201720人

  1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內，你有權休息和治療，單位不能以任何理由扣錢！3.你的傷情如何，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，如特別嚴重的，可以申請延期！4.勞動能力鑒定：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。5.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當地勞動部門。 原問題：《我的停工留薪期為12個月，但是現在還不滿，我已經正常上班四個月了，現在可以申請工傷傷殘鑒定嗎？》

  回復于 2022-10-25 02:34:20