考取證書拿了公司獎勵，簽了服務協議，目前辭職了，公司要求獎勵按服務期折算，但是要求賠償六個月平均工資的5倍金額。
合同糾紛甘肅 蘭州2025-08-02 08:14
律師回復
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月幫助201720人如果你按約定支付違約金，可以取回證件。按《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。你在支付違約金時，應該注意：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用和支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 原問題：《公司出錢考銷控證,還簽了一份協議,但是本人現在要辭職如賠錢,證能不能拿到手》回復于 2022-10-25 08:24:29
相似問題解答
你好，我想問一下護士進修3個月簽了進修合同，約定服務期五年，合同要求五倍賠償，但是服務期末滿五年想要辭職怎么賠付呢
單位提供專項培訓并且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩余服務期的違約金，不用全部賠償，把你工作年限減去，按比例賠償。工資和福利不屬于賠償范圍和單位無法協商一致，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限公司內部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合啊？
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培我作為公司員工代理公司訴訟，公司可以安照約定給我判決金額的比例獎勵我嗎
如果公司有約定，應該按約定履行。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
