勞動合同方便的，2004年進廠，一直沒有社保
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-06 09:13
律師回復
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月幫助201720人1、關于辭職的理由要注意，你可以以公司未足額支付加班費，未給你購買社保為理由辭職，否則，其他主動類的辭職是不會拿到經濟補償金的。 2、若法院最終認定有拖欠加班費的行為，則你可以索要的經濟補償金為：2008年1月1日以前的工齡，4個月工資；2008年1月1日以后的工齡，2.5個月工資。否則，若認定單位僅存在未辦社保的行為，單位僅需支付給你相當于2.5個月工資的經濟補償金。 3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期間單位應簽而未簽勞動合同的雙倍工資差額。但是，因為早已錯過仲裁時效，你還需證明在此期間你向單位主張過這一賠償，如此可以構成仲裁時效的中斷。 4、關于加班費，根據司法實踐，你可以索要兩年內的加班費及相當于拖欠加班費數額25%的經濟補償金。祝順利！ 原問題：《我是2004年進公司，一直未簽勞動合同，未買社保， 加班費也不是按勞動法來算，辭職能要求賠償嗎》回復于 2022-10-25 09:14:09
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進廠2年沒買社保，又沒買社保
可以提起勞動仲裁補繳社保公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。成為正式員工后，一直沒有簽訂勞動合同，也沒說過要交社保之類的東西，想離職可以走嗎
可以要求公司補齊的，因為你在公司工作，就必須繳納社保的。你公司沒有和你簽訂勞動合同，按勞動法規定，視為無固定期限合同。如果單位辭退你，按勞動法，每工作一年，單位應給你一個月的工資補償，最多12個月。如果你主動辭職，按規定，單位可以不給你補償你好！新人進廠沒有勞動合同合理嗎
婚內出軌屬于過錯。可以起訴離婚。主張賠償。注意搜集證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
