請問我1994年11月進礦上班到2023年1月退休企業只給我算27年公齡他們這樣做合法嗎
勞動爭議安徽 淮北2025-06-06 10:05
律師回復
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月幫助201720人養老金領取計算方法： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金; 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ; 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。 病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20% 95年底前推算存儲額本息/120 調節金)*(1-提前年限*2%) 正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。 原問題：《退休職工養老費計算公式1994年企業退休在黑龍江省雞西礦務局，全民職工，于1956年參加工作現應開》回復于 2023-02-04 06:26:49
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5.18到退休年齡，6月份還要上班嗎？
展開全部社保方面是以月為單位的，也就是說出生日期無論是6月1日還是6月30日，都是在6月份統一辦理退休手續至于說離開公司時間，應以勞動局最終批文時間為準，一般來說是月底下批文的。也就是說勞動未最終批準前你都應當在公司上班當然一般來說，只要是我被礦領導做出留礦查看處分合法嗎
這是兩件事，不能在一起談。工作中出了事故，是工傷，應該享受工傷待遇，這是國家規定的。身體治療康復后，企業在處理事故責任時，可以對違反紀律、違反操作規程的人員做出處分，不違法。 原問題：《在煤礦工作出了工傷開除礦籍留礦察看一年合法嗎》到齡退休，未交社保 如何立案
可以申請勞動仲裁你好，請問下 企業如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規定的，但員工必須在企業中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規定就出了工傷，給我的工傷假期超過了我的退休日期，問我可以到退休日期退休嗎？
你可以續簽合同，《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規定終止固定期限熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
