8月26日因傷請假到10月11日11號上班的時候原部門告知我人員編制滿了把我退到人事人事給我推薦了兩個部門去面試一個倉庫一個考核部倉庫那邊因傷不便工作于是我去考核部面試面試期間考核部部長表示部門都是女孩我一個男生不方便在本部工作說讓我回家等通知三天期間沒給我任何回復三天后我打電話給考核部的部長他說讓我辦手續可以入職我手續辦完之后于10月24日入職考核部部長以我早上未準時到達為由給人事打電話說不要我在其部門工作我去人事詢問人事說現在沒有崗位適合我要求我主動離職
勞動爭議河南 信陽2025-08-02 15:11
相似問題解答
公司人事面試時虛構崗位職責，欺騙入職
這個情況我遇到過，其實人事這么說，本質上就是把你當成備胎了，人事可能覺得你很優秀，但是現在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲備人才用的，所以才會和你說過等一段時間再入職，其實這一段時間就是很長時間，即使人提前下班叫我去人事部報到
1、勞動合同中約定了工作崗位；2、如果在合同期內變更工作崗位的話，必須征得勞動者的同意；如勞動者不同意單位不能強制變更（調動安排），否則視為用人單位違反勞動合同；3、你不去新崗位報到，但你必須每天到原崗位上班。如用人單位以此解除你的勞動合同我最開始和公司人事溝通，說是無責底薪。因為小公司嗎，面試也沒那么多講究，就沒細問，我就直接說我在網上都問過了。就沒問面試的人員。現在工作一個月，我問工資，他們說是有責工資，沒達到預期一點不給。因為是KTV行業所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我幾年的經驗來看,主管說你的工資報的有點高,意思就是說希望你可以在試用期內得到相應的工資.并且你的經驗和技術含量等已經通過考核.工資高是對你入職直接有影響的.因為如果工資成本高,HR會考慮選擇其他的候選單位在績效考核中，部門負責人在未告知情況下私自修改考核指標，并將我自評內容進行修改，我在發現工資異常時去人事查時才知道，我現在需要怎么做才能爭取個人利益
績效考核是績效管理中的一個重要環節，作為一個企業，必須建立一套客觀、公正的績效評價系統。目前，企業的績效評價方法有十余種，常見的有360度績效考核法、KPI考核法、平衡記分卡法、關鍵事件記錄評價法、配對比較法、目標管理法等等。筆者所在企業是我入職第三天就給我簽了勞動合同，但是我的那份合同人事沒給我，問人事要，說要等我轉正給我，這怎么辦
《勞動合同法》 第十六條規定： 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 原問題：《公司和我簽訂了勞動和同，但我問為什么我的那份沒有給我，人事部果斷的說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
