單位主管自己定罰款制度是否違法
勞動爭議吉林 長春2025-08-01 19:18
律師回復
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月幫助201720人看是什么級別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢可能很有限，如果有獎金的話，獎金可以扣，還有什么我不知道了。總之，公司扣錢一定要有國家法律規(guī)定，什么行為可以由單位扣錢，或單位在什么范圍內(nèi)可以對職工進行懲罰。 原問題：《違反安全管理制度，公司進行進行罰款的行為合法嗎？》回復于 2022-12-14 23:26:49
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公司總裁自己實行的罰款制度
應該是可以的，企業(yè)有這個權利~ 企業(yè)制度：是關于企業(yè)組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結構（部門劃分及職責分事業(yè)單位人員是否有權利復印本單位的考勤規(guī)章制度？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結合其他相關證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執(zhí)行。300多工資肯定公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
