試用期結束不給轉正還在繼續上班
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-07 18:54
律師回復
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月幫助201720人法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應任用，也就是說轉為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應該按固定期限合同規定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關規定在期用合同滿后續簽固定合同或延長試用合同，有過錯行為，你可以據此，隨時提出辭職程序與在試用期相同，同時你要看一下試用合同上是否有附加說明 原問題：《試用期合同到期 公司不提轉正/續約 不去上班合法嗎？》回復于 2022-11-23 00:42:39
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勞務合同，試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不你好，試用期被通知不給轉正，能索要賠償嗎
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以試用期工資1500，無社保。口頭承諾轉正3000+提成。現在試用期快結束已和老板性格不合勸退
口頭上的承諾沒有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉正后工資的百分之80，像他所說的2900-5000，那根本是不可能不現實的。樓主還是經驗太少，只能把這次當做經驗教訓來吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問題，而是跟著一個這我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
