公孕期辭退孕期婦女
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 08:51
律師回復
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月幫助201720人可以如果保險公司給你書面的辭退通知書，那么你們可以要求如下：一，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資（用工之日起一個月后到用共滿一年期間11個月的工資）二、公司涉嫌非法辭退，那你可以要求公司支付經濟賠償金，經濟賠償金根據你在公司工作的時間來確定，如果工作五年，那么就是十個月的經濟賠償金。三、你還可以要求確認公司違法辭退，要求公司繼續履行合同（那么就不能跟第二項同時主張了。二、三選擇一項。）四，如果保險公司沒有給你們繳納社會保險，你們還可以要求公司補繳這幾年的社會保險。如果還有其他問題可以加我好友看了其他朋友的回答，感覺自己的回答或許有問題，我不明白保險代理人合同的意義，所以上述回答應該有問題。 原問題：《妊娠期婦女被辭退合法嗎？》回復于 2022-11-23 00:22:08
相似問題解答
孕期被變相辭退 ，
您好，這種情況下可以去當地勞動局監察大隊舉報。孕期被辭退能賠償多少
看你工齡，經濟補償是n+1孕期辭退，勞動糾紛
孕期內被辭退，去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區不需要提供登記信息）。可以不請當地律師代孕期被辭退的經濟補償
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位孕期辭退職工，被迫簽了延期協議，經濟補償糾紛
一、孕婦被辭退的應得賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
