公司給加人需要本崗位員工同意嗎
勞動爭議吉林 延邊2025-08-01 11:16
律師回復
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月幫助201720人更換崗位員工是有權力拒絕的。 根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應該遵循上述原則。 1、應該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法 原問題：《公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?》回復于 2022-10-27 23:22:56
相似問題解答
公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由公司取消崗位辭退員工，
可以辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工公司以我懷孕為由給我換工作崗位，我可以不同意嗎
懷孕期間的婦女是可以拒絕轉(zhuǎn)崗的，沒有經(jīng)過當事人的同意是不能調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發(fā)展，可以拒絕，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴，需要保留好相應的證據(jù)，防止公司作出不利的事情。 原問題：《懷孕期間，公您好，公司由于業(yè)績不好，不需要當前的崗位，想讓員工離職，可是不想給補償，請問這種是合法的嗎
不合法的，用人單位單方面解除需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
