老板拖欠工資法院給他下答了支付令可是都半個多月過去了，一點動靜都沒有
勞動爭議云南 普洱2025-08-02 13:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)您的情況，簡要回復(fù)如下： 1、首先搞清楚這個老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請仲裁的對象。 如果是有限責(zé)任公司則向勞動關(guān)系所在地（就是說你在什么地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，則向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會以企業(yè)和個人為被訴人申請仲裁。 2、其次，根據(jù)1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經(jīng)濟(jì)補償金 另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。 原問題：《老板拖欠工人工資半個多月了我們該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-14 22:22:29
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法院發(fā)我談話筆錄，我簽名了。可是接下來怎么一點動靜都沒有
聯(lián)名上書或檢舉 和 你目前要針對仲裁結(jié)果再上訴是兩件事情，你可以分開做，不用搞在一起。再上訴的話，你一定要準(zhǔn)備的除了上訴書等一些上訴材料，還需要上訴問題的舉證材料（誰起訴誰舉證，這個是一定的）建議你準(zhǔn)備好一切和這個工作有關(guān)的材料，包括入職通我的支付令異意書寄過去了，法院沒收到
民事訴訟法第二百一十七條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。所以，支付令失效后無需另行起訴即直接轉(zhuǎn)入普法院3月初簽的強制執(zhí)行單，到現(xiàn)在一點動靜都沒有
1、 如果基層法院執(zhí)行不作為，建議申請?zhí)峒増?zhí)行； 2、 法律依據(jù)：《民事訴訟法》(2012修正) 第二百二十六條 【向上級法院申請執(zhí)行】人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級交通事故案委托律師辦理可是半年過去了一點消息都沒有
你好。是否能拿到賠償與是否交由律師辦理并不掛鉤，基于眾多不確定原因，律師是不能也不應(yīng)該承諾或保證案件結(jié)果的；打比方說，被告下落不明的，可能需要公告送達(dá)，可能會使案件審理時間拖長，可能導(dǎo)致沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的后果；同樣，如果案件勝訴，但被告沒有私人老板拖欠工資沒發(fā)都托一個多月了
用人單位無故拖欠其一個月工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
