我2022年9月24日離職，但是公司到現在為止沒給我發8月和9月兩個月的工資，在個人所得稅app上可以投訴嗎？投訴后會不會要到工資？
勞動爭議山西 晉中2025-06-07 14:08
律師回復
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月幫助201720人1、找出你的勞動合同，看看合同期是什么時候，到今天為止是否還在合同期內2、收集你的離職資料，界定你的離職日期時間點3、去找你的老板談，如果他不同意你離職而又在合同期內，那么他應該繼續發你到今天為止的工資，而且拖欠員工工資是可以要補償金的4、如果連合同都沒有，那么你可以要從入職到現在開始每月雙倍的工資5、以上都有法律依據，談不攏可以申請勞動仲裁，他還是得按雙倍賠償你，只不過手續麻煩點。 原問題：《我離職兩個月了！到現在8月份的工資還沒有拿到！當時離職申請上領導批復為：把公司固定資產交接給下一個人》回復于 2022-12-14 22:20:03
相似問題解答
我8月離職，公司把我7月的工資也扣在哪里不發，說什么要到9月20號才發，這個可以投訴嗎
屬拖欠工資行為，你試試嘗試以下途經通過法律途經來索要：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者公司克扣工資投訴
可以撥打12333或者市長熱線12345或者到當地的勞動監察大隊進行投訴。或者到人社部網站的右下角有個根治欠薪進行時，也可以在網上登錄編輯投訴，投訴完后會有專人聯系你核實處理。 原問題：《公司克扣員工工資應該打哪個電話投訴》我要投訴之前的單位，離職了，到現在還沒給我發剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的拖欠工資，可以投訴嗎
對方是單位應該申請勞動仲裁，對方是個人可以起訴我在公司離職了，但是工資被扣下沒發，怎么整？
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
