律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效為15天。 2、用人單位依據(jù)該法第49條規(guī)定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效為30天。最后補充一下實務中關(guān)于年休假工資及補休的處理： 1、勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當年安排年休假，次年安排補休時，勞動者主張不同意補休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時效何時算，帶薪年休假的規(guī)定》

  回復于 2022-12-14 21:50:21