從四月份開始，公司變更工資計算方式，大幅降低工資，從九月份開始以訂單少為理由，不讓我上班，昨天接到公司通知讓我重新找工作，又不給我結(jié)算工資
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 08:40
相似問題解答
1號上班，工資從11號開始算起 、當(dāng)月社保未交、績效全扣
公司的答復(fù)本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復(fù)的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復(fù)的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒扣的話，就當(dāng)辦理需要有個手續(xù)，看下個月的情公司拖欠工資 以工程竣工結(jié)算為條件
現(xiàn)在都有這個農(nóng)民工工資保證金，在工程開工之前，由建設(shè)工程項目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價款的3%向銀行專戶存儲的工資專項資金。保證金根據(jù)省、市、縣各級項目審批權(quán)限實行層級監(jiān)管，并實行專戶存儲、專項支取，任何單位和個人不我老板扣我工資，離職了結(jié)算工資少給我了
向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊反映，或者向勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付我要起訴老板，要回我的工資。從開始上班到現(xiàn)在都沒付工資，我還墊付出差費(fèi)用5千多。
您好，簽訂的有勞動合同嗎，勞動糾紛，需要申請勞動仲裁的，具體是什么情況呢，可點(diǎn)我頭像聯(lián)系我，進(jìn)行一對一咨詢解答勞動仲裁，公司辭退我后，不想給我賠償金，公司律師想以工作量為完成為理由，讓我歸還預(yù)提工資
現(xiàn)在簽的話會很麻煩，雖然不會導(dǎo)致勞動仲裁失敗，但還是不簽為好。《勞動法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議是可以申請仲裁的，還可以到法院提起訴訟。《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
