女性,滿五十周歲,但是合同還有一年多才到期,現在單位單方面以退休理由解聘,需不需要給賠償金
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勞動合同到期自動解聘有賠償金嗎
勞動合同到期,如果勞動者自己不續簽是沒有經濟補償金,如果用人單位不愿意續簽需要支付經濟補償金原單位提前退休,現單位現在已經到退休年紀,現單位需不需要賠償
任何用人單位都不能以繳納社保為由辭退員工,只有員工可以以單位不繳納社保為由解除和用人單位的勞動關系。你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,確定單位辭退違法。如果仲裁確認單位違法,你可以要求繼續履行合同,也可以不再履行合同。你選擇不再履行合女50周歲單位解除合同,讓我簽解聘表,合法嗎?
男職工退休年齡:年滿60周歲,50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退,那你就向公司要一分解除勞動關系通知書,證明其辭退你,后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月,可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這我單位面臨拆遷,我己工作滿15年年齡下達意向書滿55周歲,單位可以解除勞動合同嗎?
對于男性員工,如果在本單位連續工作滿15年,那么單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除或終止勞動合同,即使勞動合同到期也應當續延(不是續簽)至勞動者年滿60周歲退休,否則違法。如果不滿15年,單位應可以解除勞動合同,但是應當按照合同到期,園方單方解聘,已工作兩年,可否申請賠償金
這屬于違法解除勞動合同的行為。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人相關法律條文
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了