請(qǐng)問你職工到50歲，公司要求退休，但社保沒買夠，公司沒有職工解除勞動(dòng)合同就向社保局上報(bào)是工人個(gè)人自愿離職，導(dǎo)致無法辦理失業(yè)保險(xiǎn)，請(qǐng)問公司這行為是否合法？
合同糾紛四川 眉山2025-06-07 15:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人我以為你是職員，如果你是工人，50歲也就達(dá)到退休年齡了，如果達(dá)到退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同是可以的，你可以與社保局商談一次性補(bǔ)繳社保，以達(dá)到可以領(lǐng)養(yǎng)老金的目的，我國(guó)為了社會(huì)穩(wěn)定，一般都默認(rèn)這個(gè)做法。 原問題：《女年滿50歲，合同期沒到，社保沒有交夠，無法享受養(yǎng)老金。公司可以強(qiáng)制解除合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-22 23:14:50
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與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同女職工，簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原合同原則上對(duì)雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請(qǐng)問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，50歲不退勞資糾紛：公司未按入廠時(shí)間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工達(dá)到法定退休年齡，享受不到養(yǎng)到保險(xiǎn)待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡后，仍繼續(xù)在公司工作，在職期間未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認(rèn)為其與201個(gè)人能解除職工社保嗎
解除：職工因辭退、除名等其他原因需與單位中止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，可持仲裁辦公室開具的《勞動(dòng)合同解除通知單》；退休者可持退休審批手續(xù)；死亡者可持死亡證明及《個(gè)人帳戶一次性領(lǐng)取支付表》領(lǐng)取個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分。以上手續(xù)都要隨帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》由工傷保險(xiǎn)沒退前，能否辦理職工養(yǎng)老退休，
根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿1職工社保退休問題
影響，因?yàn)橛袃蓚€(gè)月空擋，必須補(bǔ)齊才能正常辦理退休手續(xù)。另，單位提前給職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工距退休年齡小于五年（含五年）不得解除勞動(dòng)合同，單位這樣辦事違法的。職工可以到勞動(dòng)稽查部門舉報(bào)、申訴，延遲辦理退休的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該由原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
