請問你職工到50歲，公司要求退休，但社保沒買夠，公司沒有職工解除勞動合同就向社保局上報是工人個人自愿離職，導致無法辦理失業保險，請問公司這行為是否合法？
合同糾紛四川 眉山2025-08-02 15:50
律師回復
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月幫助201720人我以為你是職員，如果你是工人，50歲也就達到退休年齡了，如果達到退休年齡，用人單位終止勞動合同是可以的，你可以與社保局商談一次性補繳社保，以達到可以領養老金的目的，我國為了社會穩定，一般都默認這個做法。 原問題：《女年滿50歲，合同期沒到，社保沒有交夠，無法享受養老金。公司可以強制解除合同嗎?》回復于 2022-11-22 23:14:50
相似問題解答
與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養到保險待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與201個人能解除職工社保嗎
解除：職工因辭退、除名等其他原因需與單位中止社會保險關系，可持仲裁辦公室開具的《勞動合同解除通知單》；退休者可持退休審批手續；死亡者可持死亡證明及《個人帳戶一次性領取支付表》領取個人帳戶中個人繳費部分。以上手續都要隨帶《職工養老保險手冊》由工傷保險沒退前，能否辦理職工養老退休，
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿1職工社保退休問題
影響，因為有兩個月空擋，必須補齊才能正常辦理退休手續。另，單位提前給職工辦理失業保險是違法的，勞動法規定，職工距退休年齡小于五年（含五年）不得解除勞動合同，單位這樣辦事違法的。職工可以到勞動稽查部門舉報、申訴，延遲辦理退休的時間內，應該由原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
