因為年齡大被公司辭退
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 16:11
相似問題解答
因為懷孕被公司辭退
按照勞動法規定婦女在懷孕期間是不能辭退的。若辭退就去勞動仲裁，而且公司不給交保險也是違法的，一起仲裁吧，再不就走法律程序，肯定贏。目前先學學勞動法準備一些材料，以備萬一。 原問題：《懷孕遭公司辭退有什么解決辦法》請問我年齡大了公司解雇提前沒通知
如果你是女職工年滿50歲算達到退休年齡，用人單位與你解除勞動合同不需要支付經濟補償金；未交納社保期間，應該為你補繳；另外，如果是男職工50歲不支付經濟補償金，這就屬于違法解除了，你可以申請勞動仲裁要求在支付賠償金。 原問題：《在同一家公司工被平安普惠公司辭退，公司領導說會影響我去其他大企業，是嚇唬我的嘛？
被公司辭退，會影響找下一個工作嗎？ 職友：鄭女士 人事經理 被公司辭退，如果是因為企業組織架構調整，業務并購，整個部門被解散或者公司搬家，經營性解除，這個對員工來說，不是員工自己的原因導致的，對你的下一個工作影響不大。 如我請假照顧生病母親，被公司辭退，跟公司屬于勞務關系，年齡。52歲‘
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 賠償金的計算年限自用工之日起計算。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
