問一下教師請一天假單位罰款合理嗎
勞動爭議遼寧 葫蘆島2025-06-06 16:13
律師回復
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月幫助201720人依據勞動部頒布的〈工資支付暫行規定〉第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。 原問題：《教師請假扣罰有標準嗎？績效工資可以隨便扣嗎？》回復于 2022-10-28 16:19:14
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我想向單位請兩個月假
1、單位合法合規合理。2、單位的規章制度，只要不違法，就有效。本案中，單位扣你30%的績效工資，并沒有違反法律的強制性規定。3、所以,單位可以扣你30%的績效工資. 原問題：《我一年向單位請了二個月的假，單位扣了我百分之三十的績效工資這合法醫院實習生中秋節只給放一天假合理嗎
你表哥說得對,中秋節放一天假.全國人大通過從今年開始,將我國的傳統節日端午節和中秋節納入國家法定節假日放假一天,今年的9月14日正好是農歷八月十五,即中秋節.9月13日是雙休日,因此中秋節假從9月13到15日,其中有兩天屬雙休日. 一共是三公司欠工資，以請一天假扣三天工資。
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。 4、用人單公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失你好 我這邊是快遞員，跟上你請一天假不批，沒去，他說要罰款，這個怎么處理
勞動者與用人單位之間的發生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不滿，還可以向法院提起訴訟。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
