沒錢勞動合同且無辜開除
勞動爭議浙江 臺州2025-06-07 20:21
律師回復
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月幫助201720人自用工之日起一個年內不簽訂勞動合同，可以請求企業給二倍工資。違法解除勞動關系，有二倍經濟賠償金。標準為工作一年補一個月的月工資，月工資為解除前12個月的平均工資。這是勞動合同法的規定。實際中，企業經常干這種不簽合同，違法解除的事，你可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維護自己權利。 原問題：《我沒有簽合同但被公司無原無辜開除了，是否能得到應有的補償呢》回復于 2022-12-14 21:18:48 -
相似問題解答
被無辜開除。。。。。
咨詢可以聯系我我們被老板無辜開除了怎么要求賠償
1、試用期三個月違法。你的勞動合同是一年，試用期不得超過一個月。如果試用期工資與轉正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個月試用期的工資進行補齊。2、公司開除你的做法是違法。根據你的說法，你并非嚴重違反公司規章制度，公司不能開除你。公司屬于違勞動合同，開除解除
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒簽勞動合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
