哺乳期調(diào)崗后增加工作量，導(dǎo)致不得不主動(dòng)提出的離職有賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 06:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人1公司沒有明顯過錯(cuò)和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應(yīng)該在就業(yè)地，就是貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3一般證據(jù)有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補(bǔ)充：其實(shí)這里面牽涉到單位調(diào)崗問題。其實(shí)按照勞動(dòng)法，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同更改行為，單位更改合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并重新簽訂。而單位沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意就調(diào)離崗位，涉嫌違反勞動(dòng)法。可以申請(qǐng)仲裁。 原問題：《哺乳期工作性質(zhì)變化被迫辭職，企業(yè)是否承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任》回復(fù)于 2022-11-22 22:48:41
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你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動(dòng)離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個(gè)問題，需要搞清楚，才能回到你的這個(gè)問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同里寫，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中，你干增加工作量,逼迫離職
你主動(dòng)離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個(gè)月）它加大工作量，無法在擠兌你主動(dòng)開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知外地調(diào)崗 不去就離職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，沒有具體約定工作地點(diǎn)和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的，這種情況下你去申請(qǐng)仲裁可能勝算也不大。如果勞動(dòng)合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請(qǐng)仲裁的勝算就比較大，不被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動(dòng)合同到期滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個(gè)月至補(bǔ)丁勞動(dòng)合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動(dòng)者不補(bǔ)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意，未經(jīng)勞動(dòng)者同意降低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
