服裝店業績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結果會是什么
合同糾紛山東 濰坊2025-06-07 12:44
律師回復
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月幫助201720人1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復勞動關系，或者要求支付解除勞動關系賠償金；2、無論什么情況下終結勞動關系，公司都應當按你的出勤率或者績效達成情況折算并發放你的年終獎。 原問題：《關于勞動法的法律咨詢。 公司以業績不好為由，末尾淘汰制，讓自己去》回復于 2022-12-14 20:57:33
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淘汰長期沒業績的銷售人員
抓住兩點就行了：一是業績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關系，也就是你的部門領導，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規定或與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應當支付賠償金，賠償金為經濟補償金的2倍。如協商不成，可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。3、經濟補償金你好在杭大一家服裝店上班，簽了半年的合同，合同里有一條末位淘汰制，因為業績的原因領導找我談話勸我離職，有什么辦法可以維權嗎
就你所述： 可以，這毫無疑問。 因為金額并不是很大，建議你直接和服裝店聯系，進行協商退還。 協商不成的，建議先到勞動監察大隊投訴，這也是比較快速的處理辦法。 如果均無法達到目的，那么只能通過申請勞動爭議仲裁來處理了。 原問題：《你好 我在一開服裝店要注意哪些法律知識
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
