勞動法，招員工只限女性
勞動爭議河南 洛陽2025-08-05 15:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動法有規(guī)定用人單位可以約定試用期，試用期的長短是根據(jù)合同期限來確定的。2、《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定員工入職前三個月是適應(yīng)期?員工如果不適應(yīng),??》回復(fù)于 2022-12-14 20:50:19
相似問題解答
我是企業(yè)員工，女性，有副高證，多少歲退休 。
高級技術(shù)人員女性五十五歲退休。勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補償
自動離職沒有經(jīng)濟補償勞動法有對男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補助現(xiàn)在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了。回答2、關(guān)于工資條勞動法 關(guān)于公司辭退員工
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給勞動法關(guān)于員工住宿問題
《勞動合同》第十七條沒有規(guī)定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
