您好事情是這樣的：我們在公司管理的個人手下打工，由于身體原因打算辭職，老板不讓走讓堅持1個多月不然扣工資，由于時間有點長就找了公司經理進行協商，經理答應我們只要堅持一個星期就能拿到全新，協商回來老板就說我們不好好干活叫我們走，別來了，說是我們自己不干的，要扣工資還說等有錢了在給我們工錢，律師，您看這樣的情況，我們還能拿到全資嗎？
經濟糾紛遼寧 錦州2025-08-04 18:00
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個人老板承包的公司的活，雇傭我們來干活，我們有事回去，他不給工資。
但是你干活的那些天，他是應該給的你好！我們是打工的老板欠我們八十個人一百萬工資不給我們能要回來嗎，老板沒財產
可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但是在申請時需要提供證據證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填我們廠讓老板我們換廠但是他不賠我們錢，不換廠的就給我們發基本工資
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）都是我們這個廠 我們離職公司里面不讓走 如果走了 公司里面要扣百分之三十的工資 本來一個月辛辛苦苦掙點錢 就這樣子扣了我們不干心 而且工資低
正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法： 依.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。 貳.若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁你好，我在當地給一個廠里干了半個多月活，但沒領到工資。工程是包給外地的老板，但在這里管理干活的是老板用的人，我們是這個管理者用的。完工后這個老板和這個管理者都不給我們工資，管理者巳跑了，老板說我們不是他用們不給我們工資，請問我們該怎么辦？
去當地的勞動仲裁部門申訴吧，拿回該得的工資和補償后就離開這個公司。 勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付2倍的工資。你可以隨時辭職，拿到半個月工資的經濟補償金。 由于你沒和公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
