值班費一次60元，值班請假一次扣1000元違反勞動法嗎？
合同糾紛廣東 汕頭2025-06-07 18:29
律師回復
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月幫助201720人你好、這是不合法的、第一你有人身自由權利、第二你沒有違反你們公司的規章制度、安排培訓自是強化自身、當然最重要的看你們寫的合同內容、要是沒有簽寫合同就算把你開除也是合理的 原問題：《在連鎖店上班，一次老板安排去培訓三天，如果工作不滿一年扣1000元根據勞動法這合理嗎？》回復于 2022-12-14 20:11:35
相似問題解答
您好，公司規定疫情居家辦公加班沒有加班費，違反勞動法嗎
當然了，違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規定，你可以按照先與用人單位協商、向當地勞動部門反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費。但是，在我們實際的工作中，這種現象很普遍，在實際加班后，或者能得到很小一部分加班費（補助），或是沒有任何加班補助平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的你好，公司違反勞動法扣工資怎么辦呢？
有沒有合同說明這些，如果沒有書面文字那比較麻煩，因為公司可以完全否認，到時候就是互相扯皮，說不清楚了。所以有證據很好辦，沒證據建議你找機會離開這家公司吧，沒有誠信的公司沒有大發展的 原問題：《公司扣工資怎么辦?》派出所不發值班費能投訴嗎
按照我國法律規定，人民警察出警是不收取任何費用的。如果違法收取費用 ，公民或組織可向其上級機關投訴控告 ，當事警察要受到相應的處罰。《警察法》第二十二條 人民警察不得有下列行為： （八）違法實施處罰或者收取費用。第三十七條 國家保障人民警察合同到期值班費工資問題
勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續簽的，還應支付終止合同的經濟補償金的。法律依據如下：《工資支付暫行規定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
