公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動合同？
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 19:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-30 19:41:25
相似問題解答
公司拖欠工資，不簽訂勞動合同，不繳納任何保險
·用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應(yīng)當(dāng)簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還要給你補(bǔ)繳社會保險?！ と绻氵€想在那邊繼續(xù)干下沒有簽勞動合同不按當(dāng)時承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》公司不簽訂勞動合同，也不發(fā)工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出要對公司不簽訂勞動合同提出仲裁
可以的，準(zhǔn)備好仲裁材料，去被告所在地的勞動仲裁委起訴，如有其他問題需要詳細(xì)咨詢，可以在平臺咨詢首頁點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。公司不簽勞動合同
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
