物業(yè)糾紛，乙方，查詢中華人民共和國法典第五百七十七條，第九百三十九條，第九百四十四條
合同糾紛江西 鷹潭2025-06-07 11:08
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怎么理解刑法第70條 怎么理解刑法第70條
一、判決宣告以前一人犯數(shù)罪的合并處罰規(guī)則不同判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期。就其基本內(nèi)容而言，判決宣告以前一人犯罪數(shù)罪的合并處罰規(guī)則，與前述刑法中數(shù)罪并罰原則舉報違反《民法典》第1019條規(guī)定可以舉報嗎
因勞動者的個人行為或者原因，用人單位才能根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的。 解除勞動合同主體是用人單位。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不民法通則第57條在民法典里找不到了
民法的含義 （一） 形式上的民法和實(shí)質(zhì)上的民法 (390) 形式上的民法，專指系統(tǒng)編纂的民事立法，即民法典。實(shí)質(zhì)上的民法是指所有調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的民事法律規(guī)范的總稱，它包括民法典與其他民事法律、法規(guī)。 （在嗎，我想問一下如果公司有違反第38條其中一條，第27條還成立嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動刑法第252條是什么？
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百零四條規(guī)定，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件： 所謂輕微刑事案件是指犯罪事實(shí)、情節(jié)較為輕微，可能判處3年以下有期徒刑以及拘役、管制等較輕刑罰的案件。應(yīng)當(dāng)注意的是，這類案件強(qiáng)調(diào)被害人的舉證責(zé)任，自訴能否成立在一定程度上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
