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我視同工齡五年,參加社保10年后被陷害入獄一年,單位保留工職,交保費,回來后再需五年后退休,視同工齡咋算?

合同糾紛吉林 通化2025-08-02 11:41

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    【律師點評】 視同繳費年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度規(guī)定的,把沒有實行個人繳納養(yǎng)老保險費之前的工作時間也看作繳費年限,在計算養(yǎng)老保險待遇時,將繳費年限與視同繳費年限合并計算。 這一制度僅適用與新養(yǎng)老保險制度(即(1997年7月16日)國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定)實行前參加工作,新養(yǎng)老保險制度實施后退休的人員(這部分人在實踐中被稱為"中人",用以區(qū)別新制度實施前已經(jīng)退休的,即所謂的"老人"以及新養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的即所謂的"新人"),因為新的養(yǎng)老保險制度是以職工個人及用人單位繳費年限長短還核發(fā)養(yǎng)老保險金的,視同繳費年限的制度,增加一部分過渡性養(yǎng)老保險金,用以平衡兩種養(yǎng)老保險制度。這部分過渡性養(yǎng)老保險金是以職工本人的指數(shù)化月平均繳費工資,即職工歷年平均繳費指數(shù)與退休時上一年度統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的乘積,再乘以本人視同繳費年限以及1.0-1.4%的系數(shù)。因此,視同繳費越長,過渡性養(yǎng)老保險金即越高。 【法規(guī)依據(jù)】 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 (1997年7月16日) 近年來,各地區(qū)和有關(guān)部門按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號)要求,制定了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度改革方案,建立了職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶,促進了養(yǎng)老保險新機制的形成,保障了離退休人員的基本生活,企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革取得了新的進展。但是,由于這項改革仍處在試點階段,目前還存在基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一、企業(yè)負擔(dān)重、統(tǒng)籌層次低、管理制度不健全等問題,必須按照黨中央、國務(wù)院確定的目標和原則,進一步加快改革步伐,建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度,促進經(jīng)濟與社會健康發(fā)展。為此,國務(wù)院在總結(jié)近幾年改革試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上作出如下決定: 一、到本世紀末,要基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求,適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者,資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開等原則,保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。 二、各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃,貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則,把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結(jié)合起來,確保離退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)救濟金的發(fā)放,積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善,體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異,各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險,同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。 三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔(dān)過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例,1997年不得低于本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。四、按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,個人繳費全部記入個人帳戶,其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調(diào)動時,個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。 五、本決定實施后參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。 本決定實施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金,同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,認真抓好落實。 本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法,由勞動部會同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實施。 六、進一步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍,基本養(yǎng)老保險制度要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度,其繳費比例和待遇水平由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本決定精神確定。 七、抓緊制定企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理條例,加強對養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理,要保證專款專用,全部用于職工養(yǎng)老保險,嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結(jié)余額,除預(yù)留相當(dāng)于2個月的支付費用外,應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶,嚴格禁止投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)。要建立健全社會保險基金監(jiān)督機構(gòu),財政、審計部門要依法加強監(jiān)督,確保基金的安全。 八、為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強宏觀調(diào)控,要逐步由縣級統(tǒng)籌向省或省授權(quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。待全國基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌后,原經(jīng)國務(wù)院批準由有關(guān)部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè),參加所在地區(qū)的社會統(tǒng)籌。 九、提高社會保險管理服務(wù)的社會化水平,盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放,積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會,減輕企業(yè)的社會事務(wù)負擔(dān)。各級社會保險機構(gòu)要進一步加強基礎(chǔ)建設(shè),改進和完善服務(wù)與管理工作,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,促進養(yǎng)老保險制度的改革。 十、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,原則上按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。 建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟,關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各地區(qū)和有關(guān)部門要予以高度重視,切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關(guān)部門加強工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時研究解決工作中遇到的問題,確保本決定的貫徹實施。 原問題:《關(guān)于養(yǎng)老保險視同繳費年限的問題?》
    回復(fù)于 2022-11-22 21:22:50

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這種情況下需要與公司協(xié)商處理。

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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