違法解雇需要辦理離職嗎違法解雇需要辦理離職嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 11:52
律師回復
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月幫助201720人被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《被公司辭退還需要辦理離職手續嗎》回復于 2022-10-31 12:04:27
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工傷后，被廠解雇了，請問違法嗎
1，工傷期間，公司是不能辭退你的。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 原問題：《我在工傷期間被單位辭退了，這樣是不是不合法啊？求推薦個這方面精通的律師離職賠償金和工資需要辦理離職手續時就付清嗎
公司未經協商，強行解除勞動合同，屬于單方面非法解除勞動合同，違反了勞動合同法，你可以依法要求公司支付賠償金，并應當在辦理離職當天支付。 你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，依法維護自己的合法權益。可以打1公司違法解除勞動合同，要不要去辦理離職手續
現在勞動合同未到期，用人單位只是通知你合同到期后不續簽合同，所以你暫時不用辦離職手續。你要在拿到經濟補償金后才辦理離職手續。但是到了11月6日單位不續簽合同的你可以不用上班了，這不影響你勞動仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職，那么你要求單公司扣壓合同不給，不買社保，違法解雇
公司是違法的。用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現孕期遭到單位解雇
應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
