50歲女職工被單位辭′退有補嘗嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 15:06
律師回復
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月幫助201720人女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，不再具有法定勞動者主體資格，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金，更沒有賠償金。依據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 原問題：《女職工50周歲，被公司退出，有沒有補償金》回復于 2022-10-31 15:11:42
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請問被辭退，請問有那些補嘗？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按請問保安退休有補嘗嗎
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政2020年在公司做了3年9個月 主動辭職 有什么補償嗎？(經濟補嘗金)
主動離職沒有補償合同沒到期，單位以裁員名義將我辭退。請問有什么補嘗？
如果單位違法辭退你，你有2個選擇：1、要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計2個月工資；2、要求單位繼續履行勞動合同并全額發放違法解除期間的工資，這樣你最多可以得到余下的14個月工資的賠償。 原問題：《合同沒到期，無故被公司辭退，請問如請問工廠搬遷沒有向工人有任何補嘗，工人沒法跟去的有補嘗經嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
