勞動合同續(xù)工齡補充協(xié)議
合同糾紛廣東 江門2025-08-02 17:45
律師回復
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月幫助201720人勞動合同補充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如工資由計時改計件，調(diào)換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定。 勞動合同期滿，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協(xié)議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，原則上視為續(xù)簽勞動合同，合同簽訂次數(shù)累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規(guī)對此情形進行規(guī)定或司法解釋。 在深圳地區(qū)，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。可參照。 遇到用人單位簽訂延長勞動合同期限的補充協(xié)議時，建議勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位單方面變更，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 原問題：《勞動合同補充協(xié)議簽訂是算幾年》回復于 2022-10-31 17:52:30
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工齡遷移補充協(xié)議
樓主，你好。 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動年個合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。 公司發(fā)生分立合并的，不影響勞動者的勞動合同期限，勞動者的工齡也不因此而中斷。經(jīng)濟補償金的計算時根據(jù)續(xù)工齡問題養(yǎng)老金問題。
1、如果你于1993年被招收為勞動合同制工人，你在該廠最后一次連續(xù)擔任臨時工的時間（1987-93年）可以計算為連續(xù)工齡。 2、至于你1978-86年在另外一家社辦廠工作，則不能計算為連續(xù)工齡。 原問題：《關(guān)于間斷工齡的退休金問題》換了工作，續(xù)工齡手續(xù)
這個需要您與新的工作單位協(xié)商解決。單位調(diào)動工齡續(xù)接
和單位協(xié)商續(xù)工齡需要哪些材料 由于時間太長，原單位的工作合同找不到了，且原單位已換名。現(xiàn)在已有養(yǎng)老保險和原單位的工資單，能不能在新單位續(xù)工齡
展開全部要求單位為你進行工齡確認，只要你個人檔案中調(diào)動工作的四聯(lián)單還有，保險機構(gòu)在為你辦理退休手續(xù)時就能確認上。如果你個人檔案中調(diào)動工作的材料不全，那只有到你當年調(diào)出的單位和調(diào)入的單位進行原始資料的查找，如果還是找不到或者是原單位已經(jīng)不存在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
