我想問疫情店里面要求上一休一。合理嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 19:02
律師回復
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月幫助201720人合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情期間在家上班公司降薪合理嗎》回復于 2022-10-31 19:11:37
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企業幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因為周末上班屬于加班，加班自由，勞動者有權不去加班；第二、如果去加班，公司應當支付加班費。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒有加班費，均可向當地人資部門（即通常所說的勞動局，現已改為人力資源局）投訴。 原問題：《你好，想問一下公司疫情期間不發疫情補助，3月份工資一直不發，還要求做一休一，我提離職不讓走可以勞動仲裁嗎
我的上家公司是剛成立就進去的，公司經營目標不明確，只會畫大餅，工資不發，自己墊錢買東西時都是等公司賬戶下來了再報銷。一起出去吃飯，服務員吹先交錢，他就提著包包說出去取錢，半小時左右后回來 “附近找了一圈都沒有發現ATM” 。人員招的正常雙休的工作，公司要求個人調成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。 第二，符合公司規定。 國有國法，你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實是履行完相關程序后，你這么做公司是不違法的，相關法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經常來，我寫了三個月的離職，店相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
