你好，餐飲公司沒簽勞動合同被勸退，我需要做那些
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 19:23
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關系的話，是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償》回復于 2022-11-20 12:17:25
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被用工單位辭退，沒簽勞動合同，有那些補償
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保，3、公司的原因辭退你的要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。經濟補償金=補償時間×你離職前的12你好！母親65歲，在公辦小學食堂的外包餐飲公司工作，不慎摔傷，導致腰椎骨折，無勞動合同，有銀行工資發放賬單，餐飲公司承認屬于工傷，應當承擔哪些費用？
你這是工作中出現的安全事故，屬于工傷，可以申請勞動立法援助，由企業承擔責任并支付醫療護理費和工資等，沒簽訂勞動合同對于企業來說是違法的，一旦發生糾紛會被處罰和雙倍賠償金的 原問題：《你好！我在廠單位食堂里上班，食堂承包餐飲公司，沒簽合同，上我被公司勸退改怎么維權
你好，可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止公司勸退，我希望能夠按照勞動合同賠償。
不是主動辭職的可以要求支付經濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金?！ 〗洕a償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你好，我的勞動合同沒簽字沒蓋章
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第1相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
