最低工資低于規(guī)定金額
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低于最低工資怎么處罰和補(bǔ)償
《勞動合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外,《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問題:《低于最工資低于最低工資,怎么維權(quán)
勞動合同的內(nèi)容有很多,其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容,目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),那么,勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可公司發(fā)低于無錫最低工資
由于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元中,包含勞動者個人應(yīng)依法繳納的社會保險費。 所以,到手工資可以低于1890元。 原問題:《2017年無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元,到手工資不得低于多少?》春節(jié)期間上班8天,其佘單位放假,低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好,法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資,可以申請勞動仲裁,想了解詳情可購買我的咨詢服務(wù)計件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同,計時工資又可分為小相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了