勞動法規定可以無限期待崗嗎？
勞動爭議廣西 桂林2025-06-07 23:51
律師回復
-
月幫助201720人可以。無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。以下情況可以訂立無限期勞動合同： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動合同可以直接簽無限期嗎》回復于 2022-12-25 00:36:57
相似問題解答
公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支新勞動合同法及相關法律有待崗的規定嗎？
根據1994年勞動部發的489號文件 《工資支付暫行規定》中規定了在非勞動者原因造成停工、停產的情況下用人單位應當支付工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資事假 事假有勞動法規定嗎
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
