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  月幫助201720人

  1. 只要建立了事實上的勞動關系，就屬于工廠的員工。2. 建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3. 能夠證明勞動關系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。　　　　《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 原問題：《沒和工廠簽勞動合同在法律上我算不算工廠員工。》

  回復于 2022-11-20 11:49:32