我想問一下，在廠子不做了老板要扣一整年的保險錢，合理嗎我只做了一個月！
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-04 09:40
律師回復
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月幫助201720人1. 只要建立了事實上的勞動關系，就屬于工廠的員工。2. 建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3. 能夠證明勞動關系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 原問題：《沒和工廠簽勞動合同在法律上我算不算工廠員工。》回復于 2022-11-20 11:49:32
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你好 請問一下暑期工做了一天不做了 老板不給工錢合理嗎
一、據理力爭。只要付出勞動，就應當有回報，不管工作是長是短，哪怕是小時工，也有獲得工資的權利。老板不給工資，無論以什么借口，都是站不住腳的。所以，在老板不給工資的時候，要能夠做好據理力爭，不要聽任行事。錢多錢少不重要，這個理要學著扳回。 二你好我是在工地上班 老板要扣我1000多保險錢，買的團體保險
這個要看你買的保險是只適用特定的工地，還是按照時間來購買的，如果是只適用于特定的工地那就不能因為在其他工地受傷來申請工傷保險；如果是按照時間來購買的，就可以適用。你的情況，如果無法認定為工傷，可以向包工頭、開發商、承包商主張人身損害侵權賠償我想問一下，我簽了一年的麥當勞勤工儉學的合同，但是只做了一個星期，我現在想離職的，可以立刻離職嗎？
一般都會簽合同 不管你做多久 一般一簽就是一年這個情況最好是先和他說清楚還有一般寒假都是缺人的 所以他會收的如果你要離職 直接跟經理說一聲 他會給份東西給你簽 簽完走人就可以 兼職沒那么麻煩的你就跟他說好 你說你只能做寒假這段你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權扣押勞動者工資，到了發工資的日期必須足額發放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現在就走其實企業也沒有你好，我想問一下，我在一個廠做學徒，做了一個多月跟老板說辭工她說要扣3000學徒培養費
有沒有簽訂相關合同呢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
