工廠八個小時雙休，又不讓請假合法嗎
房產糾紛廣東 東莞2025-06-06 13:24
律師回復
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月幫助201720人加班不請假就按曠工處理還扣工資，這是錯誤的，這是變相的強迫加班。 我國：笫四十一條規定:用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。 由此可以看出，單位加班必須要與工人協商，怎么能不加班就扣工資呢？ 原問題：《每天工作八小時 晚上還要加班 那如果不加班 也不去請假 按曠工 扣工資處理合法嗎 有法律依據嗎》回復于 2022-11-20 11:28:45
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在工廠上班，陽了都不給請假
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者學院不讓請假回家參加事業編考試，違法嗎
請假可以，但是，參加體制內單位的考編制則是不可以。 因為，無論是公務員招考，還是事業單位招考，報名的條件均要求是擁有高等學歷的畢業生，而不是尚未畢業（沒有拿到畢業證書）的高等學校在校生。 原問題：《“師范學院學生在實習學習實習期間可以請假考合同寫一周工作40小時意思是有雙休嗎
樓主您好，您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規定的時間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費。具體依據如下： （1）用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據《勞動法》41條的規定，用人單位你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據我國《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的公司在雙休日不讓休息觸犯了什么法
公司彈性休假，周六周日不讓書架，那應該是有他的原因的吧，如果你再進這個公司之前就說自己不同意這樣的規定完全可以不用做這種工作，現在既然已經做了，而且簽訂的合同那么不能隨便走。 原問題：《公司彈性休假 周六周日不讓休假違法嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
