男，59歲，在餐飲公司上班，上班時發生事故（小手指斷掉一截），餐飲公司不給算工傷，給買了人身意外險，受傷治療完成后，去鑒定所鑒定，醫院回復未達到鑒定標準，餐飲公司不給賠付，該如何處理。
損害賠償江蘇 蘇州2025-06-07 20:35
相似問題解答
你好！母親65歲，在公辦小學食堂的外包餐飲公司工作，不慎摔傷，導致腰椎骨折，無勞動合同，有銀行工資發放賬單，餐飲公司承認屬于工傷，應當承擔哪些費用？
你這是工作中出現的安全事故，屬于工傷，可以申請勞動立法援助，由企業承擔責任并支付醫療護理費和工資等，沒簽訂勞動合同對于企業來說是違法的，一旦發生糾紛會被處罰和雙倍賠償金的 原問題：《你好！我在廠單位食堂里上班，食堂承包餐飲公司，沒簽合同，上在個人漁船上干活時受傷，如訴訟，傷殘鑒定是按工傷標準評還是按交通事故傷殘鑒定標準評定
私人漁船上打工受傷不算工傷，因為私人漁船不屬于用人單位，這種用人性質為雇傭，而非勞動關系。你的身份在此為雇工，按照《侵權責任法》的有關標準賠付而不是《勞動法》。至于屬于幾級傷殘可以在起訴后，由法院委托鑒定機構確定，別人說得基本上都不算。 原工傷鑒定賠付標準
工傷鑒定后能獲得的賠償如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；在工地受傷，工傷鑒定，傷殘鑒定及賠償問題。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定公司不給工傷申請鑒定
自工傷發生之日起1年內你都可以自行申報工傷--工傷認定下來等傷情基本穩定后向再設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請進行勞動能力鑒定。具體材料及流程詳見工傷保險條例第17-29條。 原問題：《我在工作期間受傷，單位不給我做工傷鑒定，我想知道去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
