單位少交一個月保險，導至秒延遲退休一個月，并且還導致7月份工資長漲該怎么辦
損害賠償江蘇 泰州2025-08-03 21:05
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你好！單位晚簽一個月勞動合同，少交一個月社保，現解除勞動合同是不是可以要求補繳社保呢
單位應該從和你簽訂勞動合同的那個月開始給你交金，補繳應該是一起補的 但是如果你剛剛進入單位，并且你還很年輕，這個單位也不錯，你就不要去糾結這一個月的金了，來日方長的沒必要給人感覺你好像斤斤計較的 還有，一般單位都是按照自然月來計算工資的，也公司是否有權利延遲一個月發放工資
勞動者未通過試用期，發工資要延遲一個月，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）我是學徒想干了一個月就走，但老板要壓我一個月工資，我該怎么辦
展開全部一般如果是公司正規的話，學徒一般都是有專門的合同簽訂協議的。你可以看一下你們公司有沒有專用的合同，或者是你進公司的時候有沒有簽訂合同。如果你簽了合同，那么那正規程序走，如果是實在有急事，那么可以請假（時間長一點的請假程序多一些，但是單位申請延遲退休合同是否受法律保護
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞離職工資晚一個月發放還降薪
應該說是否合規。工資支付條例中明確規定，勞動者在正常辦理離職手續并且做好移交后，單位要一次性支付其工資報酬，并在離職后15日內為其辦理用工備案退工手續。同樣，勞動合同法中也規定用人單位不得拖欠勞動者工資。遇到這個情況可以去監察大隊或者仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
