未經(jīng)員工同意,公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后,員工拒絕,公司要求讓員工寫(xiě)離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,沒(méi)去上班。公司發(fā)勸返通知書(shū)以曠工違反制度,不予補(bǔ)償,仲裁是否雙倍賠償?
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公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗,是否合法
據(jù)你所述分析如下:1、用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及你好 你好!變相調(diào)崗、降職,迫使員工自動(dòng)離職,這種能提出賠償嗎?
這里面有幾個(gè)問(wèn)題,需要搞清楚,才能回到你的這個(gè)問(wèn)題1、有好多這樣的情況:簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同里寫(xiě),公司根據(jù)公司需要,調(diào)整員工崗位,員工必須執(zhí)行等等的條款,這段話其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法,屬于排除自己的義務(wù),主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中,你干你好如果公司要求員工入股,員工不愿意,遂公司作出一系列調(diào)崗,降薪舉措,是否違法?
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí),可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題,實(shí)踐中操作的手法比較多,根據(jù)你們公司的情況,提幾點(diǎn)建議:一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由,調(diào)薪調(diào)崗后,員工不接受調(diào)薪,公司讓其離職,合理嗎?
原發(fā)布者:luzs208案例來(lái)了:前天有網(wǎng)友咨詢,公司以業(yè)務(wù)調(diào)整,她不再適合現(xiàn)在崗位為由,將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位,而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯:自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦,公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎?公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,是否違法,需要分以下幾種情況:1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了