未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調(diào)整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發(fā)勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
勞動爭議寧夏 中衛(wèi)2025-09-10 04:43
律師回復
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月幫助201720人以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》回復于 2023-02-04 02:56:43
相似問題解答
公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個問題，需要搞清楚，才能回到你的這個問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動合同時，合同里寫，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實是有違勞動合同法，屬于排除自己的義務，主張自己的權利。那么在實際工作中，你干你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調(diào)崗，降薪舉措，是否違法？
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調(diào)崗的制度是否公司以經(jīng)濟狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？公司強制調(diào)崗降薪，想要申請勞動仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
