律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  我國《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。同時該法第39條明確規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第39條規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。但是，如果用人單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《2020辭退孕婦補償標準是什么》

  回復于 2022-11-20 10:34:26
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，需要律師幫助可以聯系我。

  回復于 2022-11-02 11:30:07 咨詢他