公司說現(xiàn)在一直虧損，要求我降薪調(diào)崗，我不同意，就說讓我放長假，只給最低工資的80%，該如何應(yīng)對(duì)1
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-08-01 16:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位不安排員2113工工作，那么單位就需要按月支付員工工資，如果單位沒有支付員工工資的話，那么一定可以勝訴的，如果單位按月支付員工工資，不低5261于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么員工基本上不會(huì)勝訴。《工資支付暫行4102條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停1653工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若專勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有屬提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗且降薪，我不同意，現(xiàn)在廠里強(qiáng)烈要求我停產(chǎn)放假！我們有勞動(dòng)合同！申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算會(huì)有多大》回復(fù)于 2022-12-14 18:14:13 -
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公司現(xiàn)在對(duì)我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調(diào)整，在調(diào)整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說單位需要避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合我不同意公司調(diào)崗，公司讓我離職
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍相關(guān)法律熱點(diǎn)
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網(wǎng)騙我錢我現(xiàn)在和那個(gè)男的在一塊兒
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
