您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
勞動爭議海南2025-06-06 22:21
律師回復
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月幫助201720人1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業水泥產業公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業水泥產業公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其自己確定。這是合法行為。3、同崗不同酬是違法行為。你可向其提出要求來協商解決，不滿意時也可向勞動監察機構投訴。 原問題：《我與勞務派遣公司簽訂的合同合法嗎？》回復于 2022-12-24 23:25:11
相似問題解答
勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同?！ ‰p方是否屬于勞動關系，主要是依據下面這個文件判定?！ ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情公司與員工簽訂勞務合同需要注意什么
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者您好，咨詢下勞務派遣員工與正式員工的待遇問題
企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應該施行同工同酬勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在克扣工資的問題。因為用工單位應發給你的工資交給勞務公司，如果勞務公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚個人與勞務公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。 1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法?，F在已經沒有勞務合同的說法了?！ ?、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法?！ ?、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合公司找勞務公司代繳社保，讓我與這家勞務公司簽合同，有什么風險嗎
不合法，勞動法規定不能和第三方簽定勞動合同《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
