你好，我們物業公司有3個員工無故不上班，也不說一聲就走了。到今天己是第二天還沒來
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 23:51
律師回復
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月幫助201720人公司有沒有工會組織？若是有工會組織，可以請工會進行調解。其實員工不愿意干活或者不聽話的原因主要是有以下幾個方面：待遇不如意對領導有意見不滿意。做管理的讓下面的手下牽著鼻子走真是做得失敗啊，我也是搞管理的，職業經理人，管理是一門藝術，要是你給這一百分誰就能幫你解決問題了那他真是神仙了。你記住一句話，對待下屬不能縱容，也不能過分嚴厲，以身作則，隨時實地隨人隨事的教育下屬，如何做一個合格的員工，強大的企業是長期教育訓練出來的，而不是人家給你一兩個點子意見就行了。朋友，都是搞管理的，我這里有一部音像培訓教材，你看后會有感觸的。QQ58871927 原問題：《一個中層的管理人員，手下的一個部門中的工作人員串通一氣不干活，你要怎么處理？》回復于 2022-11-03 00:22:28
相似問題解答
人走了不給工資 也不說好久給
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況你好，請問新員工入職3天一聲不吭不上班后索要工資怎么辦？
對方索要工資是對方的合法權利我們是國企員工，國企接管我們己有一個多月了，沒有和我們簽訂勞動合同也沒繳納社保，今天突然宣布將我們外包給一家勞務公司，請問這合法嗎？
1、關于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，5個月，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。就算現在不我們幾十名業主就亂收費和物業服務不達標（有資料）采取集體訴訟的方式起訴物業公司嗎）
有一定的關系，他們是相輔相成的。 物管費收繳難，癥結在服務不到位，收不到物業費，物業也更不愿因改進服務，不改進服務更加劇了物業費的收繳難度。 物業服務就是業主花錢買服務，花多少錢，買什么樣的服務必須有一個清晰的賬本,物業公司應定期向業主公開相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
