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  月幫助201720人

  帶著疑問，許多員工的改簽合同工作受阻，他們認為兼并重組是企業行為，非勞動者行為，其勞動關系的變更是由企業方造成的，勞動者所面對的企業股權發生變化，企業名稱的改變，意味著企業的主體發生變化，將來管理發生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？請問，這些員工不同意重簽勞動合同，怎么辦？【解答】企業兼并，是指一個企業購買其他企業的產權，使其他企業失去法人資格或改變法人實體的一種行為。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。因此，關于對被兼并方企業員工的安置，原則上由兼并方企業接收，在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業是無需支付經濟補償金的。如果是企業與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經濟補償。 原問題：《企業合并重組勞動合同是否要重簽？》

  回復于 2022-11-03 14:00:36