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  帶著疑問(wèn)，許多員工的改簽合同工作受阻，他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)行為，非勞動(dòng)者行為，其勞動(dòng)關(guān)系的變更是由企業(yè)方造成的，勞動(dòng)者所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱(chēng)的改變，意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，將來(lái)管理發(fā)生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？請(qǐng)問(wèn)，這些員工不同意重簽勞動(dòng)合同，怎么辦？【解答】企業(yè)兼并，是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱(chēng)之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《企業(yè)合并重組勞動(dòng)合同是否要重簽？》

  回復(fù)于 2022-11-03 14:00:36