國慶假期期間放假算工資吧？
勞動爭議山東 濟南2025-08-01 19:03
律師回復
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月幫助201720人法定節假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作日，因此不給工資還扣除全勤這是違背勞動法的，這樣做，不但打擊員工積極性，人家還可以去勞動局告你i呢！ 原問題：《國慶放假工資怎么算？1-5號放假了有工資嗎？》回復于 2022-11-19 05:26:03
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國慶期間放假不給發工資
如果是個人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因為這樣都是很小的企業，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒有工資的。 原問題：《國慶通知出來了，放假三天，但是聽說這三天沒工資發，請問合公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節醫療期在疫情封控放假期間，這封控放假期間算醫療期嗎
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合國慶七天都放假，周末補了兩天怎么算薪資
國慶假期，是國家法定的。如果國慶期間需要勞動者繼續工作，應支付百分之三百的工資（三天）。國慶假期后，當事人又上了九天班后離職，國慶七天假期（其中四天調休）應按合同約定支付勞動者工資。法律鏈接：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位單位放假期間打工受傷，誤工費怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
