大學(xué)生實(shí)習(xí)期用人單位扣工資怎么辦
合同糾紛山東 威海2025-08-02 20:25
相似問(wèn)題解答
實(shí)習(xí)期沒(méi)按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說(shuō) 本來(lái)我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。實(shí)習(xí)期有扣工資的說(shuō)法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法，只有試用期，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期我在北京實(shí)習(xí)期2330元，有事得離職，老板說(shuō)要扣我考證費(fèi)違約金，重實(shí)習(xí)期工資扣
你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個(gè)月就辭職，但是合同里說(shuō)試用期是三個(gè)月。就是說(shuō)你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說(shuō)的我不清楚，但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過(guò)工作經(jīng)歷，但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開(kāi)始的。如果你用人單位可以扣勞務(wù)派遣績(jī)效工資嗎？
關(guān)于曠工：1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
