你好我生病3天沒上班公司解除我勞動合同
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 23:08
律師回復
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月幫助201720人一、首先要根據你的工作年限確定醫療期，在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定：企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: 1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、根據《勞動合同法》第四十條規定，職工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同三、用人單位在此種情況下解除勞動合同的，需提前三十日通知或支付一個月的待通知金，同時支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為在用人單位每工作滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，這兒的工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。 原問題：《生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么賠償我》回復于 2022-11-19 05:10:37
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你好我公司想要解除勞動合同
展開全部單位解除合同，要符合規定才合法勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（你好 現在公司要和我協議解除勞動合同 我不愿意 因為勞動合同沒到期 我提出了我的訴求 公司沒有答應
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通公司因員工生病，逼迫員工解除勞動合同，并不予賠償
可以去申請勞動仲裁你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
