您好，我這邊合同期滿，從公司離職，公司不發崗位補貼，以中途單方面提出離職，視為放棄崗位補貼，可以要回來嗎？合同中對于崗位補貼沒有約定，崗位補貼協議中有。
合同糾紛陜西 西安2025-08-02 09:43
律師回復
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月幫助201720人從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單位沒有和當事人簽訂勞動合同，是會被重罰的。所以可以拿這點做做文章。但是我認為，應該是你搞錯啦。除非你是在試用期里面。不然肯定有勞動合同的。公司也不會和你說辭職必須提前15天啦。提前辭職的話，所有應該發的錢都應該給你的。不然不但沒有當月的工資，還有可能有違約金的問題。如果沒有簽你可以隨時走人。不會用違約金的問題。只是你應該搞清楚你的合同到底有沒有。 原問題：《我要辭職，可是公司不批，而且還不給我工資，我該怎么辦啊？》回復于 2022-11-19 04:52:44
相似問題解答
你好，就是調整崗位后，沒有給到該那個崗位補貼和待遇
你簽的勞動合同是有法律效力,上面有明文規定,職位提升,可獲得什么待遇, 你沒有獲得合同上規定的待遇,是可以起訴的,而且可以獲得該的錢,如果勝訴,訴訟費可由敗方承擔. 標準也就是你可以獲得該得的錢,也就是500*12,6000.其它的得不到.公司要簽合同 我們的基本工資就是5500 但是簽合同的時候是要改成 基本工資?崗位補貼 這樣寫如果之后遇到打官司這樣的問題會對我造成不利嗎
這些是在合同上作小文章：如果是按實際工資，那么你以后的社保個稅都是按實際的繳納，補償也是這樣的，到時侯公司要以你的基本來補償，大多數人愛于情面就只有按最低來商談，但是如果強硬的就要按上年度或最近半年的平均實際收入來核算，公司不同意就要撕破臉從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原您好，請問勞動關系雙方在勞動合同中約定的是勞動者提前30天向公司提出離職申請，經公司同意后方可辦理離職手續合法嗎
社保必須依法繳納，以現金方式補貼是違法的，可以視為未繳納社保。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
